Cos’\u00e8 La finalit\u00e0 dell\u2019avviso \u00e8 di favorire l’inserimento e la stabilizzazione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0\\, nell\u2019ambito del PR Sardegna FSE+ 2021-2027. L’iniziativa sostiene i datori di lavoro privati della Sardegna attraverso due Linee di intervento:\u00a0– Linea A (facoltativa) – incentivi per l\u2019assunzione di lavoratori con disabilit\u00e0;- Linea B (obbligatoria) – contributi per compensare i sovraccosti legati all\u2019occupazione di lavoratori con disabilit\u00e0.\u00a0 A chi si rivolge I soggetti destinatari sono persone con disabilit\u00e0 di cui all\u2019art. 1 della Legge 68\/99\\, iscritte o in possesso dei requisiti per l\u2019iscrizione alle liste di collocamento mirato della Regione Sardegna da assumere o gi\u00e0 assunte a far data dal 22 maggio 2024 o con contratti trasformati a tempo indeterminato\\, purch\u00e9 la trasformazione sia avvenuta a far data dal 22 maggio 2024. Possono richiedere il finanziamento i datori di lavoro privati\\, anche non soggetti all\u2019obbligo di assunzione della L. 68\/99\\, con sede operativa in Sardegna ad esclusione delle persone fisiche in qualit\u00e0 di datori di lavoro domestico. Sono ammesse quindi imprese\\, enti\\, associazioni\\, liberi professionisti. Sono escluse :- le imprese operanti nelle attivit\u00e0 della divisione 92 \u201cAttivit\u00e0 riguardanti le lotterie\\, le scommesse\\, le case da gioco\u201d della classificazione ATECO 2007 (aggiornamento al 2022) ossia: 92.00.01 Ricevitorie del Lotto\\, Super Enalotto\\, Totocalcio etc; 92.00.02 Gestione di apparecchi che consentono vincite in denaro funzionanti a moneta o a gettone; 92.00.09 Altre attivit\u00e0 connesse con le lotterie e le scommesse;\u00a0– le pubbliche amministrazioni (art. 1\\, comma 2\\, del d.lgs. n. 165\/2001 e smi) ;\u00a0– gli altri soggetti di cui all\u2019art. 2-bis commi 1\\, 2 e 3 del d.lgs 14 marzo 2013\\, n. 33.\u00a0 Cosa prevede Linea A (facoltativa) – incentivi per l\u2019assunzione di lavoratori con disabilit\u00e0:L\u2019aiuto consiste in una sovvenzione concessa\\, sotto forma di contributi all\u2019assunzione\\, ai datori di lavoro privati per l\u2019assunzione di persone con disabilit\u00e0 per le quali \u00e8 stato rilasciato o \u00e8 concedibile il nulla osta all’assunzione da parte degli uffici competenti della Regione Sardegna.\u00a0 Il numero massimo di mensilit\u00e0 finanziabili dipende dalla tipologia contrattuale. Tipologie di contratti di lavoro:- A tempo indeterminato: aiuto riconosciuto per max 24 mesi e subordinato a mantenimento dell\u2019occupazione del lavoratore per min. 24 mesi- A tempo determinato durata minima 12 mesi :aiuto riconosciuto per max 12 mesi e subordinato al mantenimento dell\u2019occupazione del lavoratore per min. 12 mesi;- Trasformazione da tempo determinato a indeterminato: solo per assunzioni effettuate con nulla osta iniziale\\, dimostrabile con comunicazione UNILAV . Si applicano le regole per le assunzioni a tempo indeterminato;Orario di lavoro ammissibile: full-time o part-time (ammesso solo se >50% dell\u2019orario previsto dal CCNL per il tempo pieno). Sono escluse le seguenti tipologie contrattuali: Lavoro domestico\\, ripartito o accessorio; contratti a chiamata e intermittente; contratti parasubordinati\\, di lavoro autonomo e assimilati; contratti di somministrazione\\, altri contratti non esplicitamente ammessi dall\u2019avviso. Non saranno ammessi\\, inoltre i lavoratori in distacco e per i destinatari per i quali \u00e8 stata rilasciata autorizzazione al computo ex art. 4 c. 4 e 3 bis L. 68\/99. L\u2019incentivo mensile concedibile varia in base alla fascia di appartenenza della retribuzione fissa lorda mensile del lavoratore assunto e al regime di aiuto scelto:Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) da 500 a 1000:\u00a0 Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023\/2831) 580;Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651\/2014\\, art. 33) 350;Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) da 1.001 a 1.500:\u00a0 Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023\/2831) 1.100;\u00a0 Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651\/2014\\, art. 33) 750;\u00a0 Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) da 1.501 a 2.000:Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023\/2831) 1.700;\u00a0 Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651\/2014\\, art. 33) 1.150;\u00a0 Retribuzione Fissa Lorda Mensile (euro) > = 2.001:Incentivo mensile max concedibile (euro) in regime de minimis (Reg. UE n. 2023\/2831) 2.300;\u00a0 Incentivo max concedibile (euro) in regime di esenzione (Reg. UE n. 651\/2014\\, art. 33) 1.550;\u00a0 Incentivo part-time: proporzionato alla percentuale di part-time dichiarata in domanda. Linea B (obbligatoria) – contributi per compensare i sovraccosti legati all\u2019occupazione di lavoratori con disabilit\u00e0:Durata dell’intervento: max 24 mesi dalla comunicazione di concessione dell’aiuto. Azioni finanziabili e contributi concedibili:E\u2019 previsto il imborso dei costi diretti effettivamente sostenuti + finanziamento a tasso forfettario dei costi indiretti definito nel 7 % dei costi diretti ammissibili (Articolo 54\\, lett. a.\\, Reg. (UE) 2021\/1060. Saranno concessi esclusivamente in Regime di esenzione ex art. 34 del Reg. (UE) n. 651\/2014 gli aiuti per i seguenti costi:\u00a0– Ausili per lo svolgimento del lavoro\\, per realizzare “accomodamenti ragionevoli” per l’inserimento lavorativo del lavoratore disabile es. domotica\\, applicazioni per linguaggio\\, acquisto di postazioni di lavoro dedicate (anche per abitazioni)\\, comandi speciali\\, adattamento veicoli e macchinari etc .;- Azioni per l\u2019inclusione dei neoassunti (formazione del personale\\, assistenza dei lavoratori con disabilit\u00e0 e sensibilizzazione aziendale per evitare isolamento;- Tutor aziendale per affiancare il lavoratore con disabilit\u00e0 \u2013 pu\u00f2 essere una persona interna o esterna all\u2019azienda (la linea prevede rispettivamente il rimborso del costo del lavoro o delle prestazioni professionali fruite) :Rimborso del costo per 1 anno: 50% per tutor interno o 100% per tutor esterno;\u00a0– Disability Manager – figura che progetta e monitora i percorsi di inclusione: 50% del costo per 6 mesi;- Formazione per Disability Manager interni attraverso percorsi di formazione universitari certificati;- Consulente alla pari\\, figura con disabilit\u00e0 gi\u00e0 inserita in azienda per facilitare l\u2019integrazione: 100% del costo del lavoro per 3 mesi;- Trasporto casa-lavoro\/lavoro-casa dei lavoratori con disabilit\u00e0 e azioni per migliorare la flessibilit\u00e0 lavorativa (es. convenzioni per trasporto taxi\\, abbonamenti rete di trasporto pubblica\\, adeguamento mezzi aziendali o servizi di trasporto resi disponibili dall\u2019azienda);- Adeguamento locali di lavoro e abbattimento barriere architettoniche (non sono ammissibili spese derivanti da obblighi di legge per DLgs 81\/2008) previsto solo per assunzioni a tempo indeterminato;Saranno concessi esclusivamente in Regime De Minimis generale (Reg. UE n. 2023\/2831) gli aiuti per i seguenti costi:\u00a0– Consulenze dedicate per la progettazione del piano di inclusione (inclusa la progettazione degli accomodamenti ragionevoli e delle postazioni di lavoro\\, le assunzioni\\, la rendicontazione\\, etc.) \u2013 servizi di professionisti o societ\u00e0 del settore. Per alcune voci di costo ammissibili alla Linea B sono previsti limiti massimi.\u00a0 I contributi concedibili costituiscono aiuti di stato ai quali si applicano i seguenti regolamento europei :De Minimis generale (Reg. UE n. 2023\/2831) e Regime di Esenzione (Reg. UE 651\/2014 e smi)\\, secondo le opzioni indicate dal bando.\u00a0 Per l\u2019 applicabilit\u00e0 del regime di Esenzione l\u2019impresa dovr\u00e0 avere effettuato assunzioni che abbiano comportato un incremento occupazionale rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti il mese di assunzione\\, e mantenere detto requisito per tutto il periodo di assunzione agevolata.\u00a0.\u00a0 I contributi ti richiesti non sono cumulabili con altri aiuti di stato e altri aiuti de minimis concessi per gli stessi costi ammissibili.\u00a0 In caso di opzione per il Regime de Minimis occorrer\u00e0 verificare le condizioni di applicabilit\u00e0 per le aziende che esercitano attivit\u00e0 anche nei settori esclusi dal De Minimis tra cui: agricoltura\\, pesca\\, acquacoltura\\, trasformazione e commercializzazione alimentare ed esportazione. In tal caso i destinatari dovranno essere assegnati ad attivit\u00e0 non escluse dal De Minimis e verr\u00e0 richiesta adeguata separazione delle attivit\u00e0 e distinzione dei costi.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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