Cos’\u00e8 Regime di aiuti a sostegno dell’occupazione di determinati lavoratori in Italia e nel Mezzogiorno (Bonus Giovani). Articolo 22\\, del decreto – legge 7 maggio 2024\\, n. 60\\, convertito con modificazioni dalla legge 4 luglio 2024\\, n. 95.\u00a0 A chi si rivolge Ai datori di lavoro privati che\\, ai sensi dell\u2019articolo 22 del decreto-legge 7 maggio 2024\\, n. 60\\, convertito\\, con modificazioni\\, dalla legge 4 luglio 2024\\, n. 95\\, assumono personale non dirigenziale con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o effettuano la trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato \u00e8 riconosciuto\\, per un periodo massimo di ventiquattro mesi\\, un esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati\\, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL)\\, nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore e comunque nei limiti della spesa autorizzata ai sensi dell\u2019articolo 22\\, comma 7\\, del decreto-legge 7 maggio 2024. Si precisa inoltre che ai datori di lavoro privati che\\, dalla data di autorizzazione della Commissione europea e fino al 31 dicembre 2025\\, assumono\\, ai sensi dell\u2019articolo 4\\, comma 3\\, lavoratori con sede di lavoro effettiva\\, presso la quale il lavoratore \u00e8 tenuto a prestare fisicamente servizio\\, ubicata nelle regioni Abruzzo\\, Molise\\, Campania\\, Basilicata\\, Sicilia\\, Puglia\\, Calabria e Sardegna\\, l\u2019esonero spetta nel limite massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore e comunque nei limiti della spesa autorizzata ai sensi dell\u2019articolo 22\\, comma 7\\, del decreto-legge 7 maggio 2024\\, n. 60\\, convertito\\, con modificazioni\\, dalla legge 4 luglio 2024\\, n. 95\\,\u00a0 Cosa prevede La fruizione dell\u2019esonero contributivo \u00e8 subordinata al rispetto delle condizioni di cui all\u2019articolo 1\\, commi 1175 e 1176\\, della legge 27 dicembre 2006\\, n. 296 e successive modificazioni. Fermi restando i principi generali di fruizione degli incentivi di cui all’articolo 31 del decreto legislativo 14 settembre 2015\\, n. 150 e quanto declinato nell\u2019art. 1\\, commi 1175 e 1176\\, della legge 27 dicembre 2006\\, n. 296\\, l’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che\\, nei sei mesi precedenti l’assunzione\\, non hanno proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi\\, ai sensi della legge 23 luglio1991\\, n. 223\\, nella medesima unit\u00e0 operativa o produttiva. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l’esonero di cuial presente decreto o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unit\u00e0 operativa o produttiva del primo\\, se effettuato nei sei mesi successivi all’assunzione incentivata\\, comporta la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio gi\u00e0 fruito.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cos’\u00e8 Regime di aiuti a sostegno dell’occupazione di determinati lavoratori in Italia e nel Mezzogiorno (Bonus Giovani). 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