{"id":30686,"date":"2026-03-26T15:19:23","date_gmt":"2026-03-26T15:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confcooperativecampania.it\/ccs-servizi\/?p=30686"},"modified":"2026-03-26T15:19:23","modified_gmt":"2026-03-26T15:19:23","slug":"4096","status":"publish","type":"bando","link":"https:\/\/gtcservizi.it\/unsic\/portale-servizi\/bandi\/4096\/","title":{"rendered":"FVG &#8211; Certificazione parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 Con l\u2019emanazione del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro per la famiglia\\, la natalit\u00e0 e le pari opportunit\u00e0 del 18 gennaio 2024 viene incentivata la realizzazione di attivit\u00e0 formative propedeutiche all\u2019ottenimento della certificazione di parit\u00e0 di genere per le lavoratrici e i lavoratori delle imprese. A tal fine il citato Decreto assegna alle Regioni\\, individuate quali amministrazioni attuatrici degli interventi\\, specifiche risorse\\, a valere sul \u201cFondo per le attivit\u00e0 di formazione propedeutiche all&#8217;ottenimento della certificazione di parit\u00e0 di genere\u201d. Con il presente Avviso si intende promuovere un\u2019offerta di opportunit\u00e0 formative propedeutiche e a supporto dei processi di certificazione della parit\u00e0 di genere da parte delle imprese.\u00a0 A chi si rivolge I destinatari delle azioni candidate a valere sul presente Avviso sono i lavoratori delle imprese\\, anche percettori di ammortizzatori sociali\\, occupati presso le suddette imprese in unit\u00e0 localizzate nel territorio regionale\\, compresi i titolari d\u2019impresa. Le azioni formative sono rivolte in linea di principio al personale aziendale che si occupa di risorse umane\\, tra cui in primis\\, ove presenti\\, i responsabili HR e i manager che si occupano di Diversity\\, Equity and Inclusion nonch\u00e9 agli uffici amministrativi che materialmente dovranno presidiare il processo per l\u2019ottenimento della certificazione.\u00a0 Cosa prevede Il progetto formativo pu\u00f2 essere impostato come percorso modulare a complessit\u00e0 crescente\\, diversamente articolata per livello di governance aziendale e livello delle risorse umane\\, adattabile alle specificit\u00e0 territoriali\\, settoriali e produttive\\, nonch\u00e9 al livello di consapevolezza e di maturit\u00e0 aziendale sui temi di genere. I percorsi formativi potranno essere collettivi o individuali. I progetti\\, sia collettivi che individuali\\, devono avere una durata compresa tra le 16 e le 30 ore e possono essere solo monoaziendali.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 Con l\u2019emanazione del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministro per la famiglia\\, la natalit\u00e0 e le pari opportunit\u00e0 del 18 gennaio 2024 viene incentivata la realizzazione di attivit\u00e0 formative propedeutiche all\u2019ottenimento della certificazione di parit\u00e0 di genere per le lavoratrici e i lavoratori delle imprese. 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