Cos’\u00e8 Bando rivolto agli organismi di formazione accreditati presso la Regione del Veneto per l\u2019ambito della formazione continua per la presentazione di progetti finalizzati a realizzare un cambiamento organizzativo all\u2019interno delle imprese\\, attraverso azioni mirate e personalizzate in base al contesto produttivo di riferimento. L\u2019obiettivo \u00e8 rafforzare una cultura aziendale inclusiva\\, promuovere pratiche di gestione delle risorse umane orientate all\u2019equit\u00e0 e favorire una reale parit\u00e0 delle opportunit\u00e0 nei luoghi di lavoro. Per garantire un impatto concreto e duraturo\\, gli interventi potranno coinvolgere sia uomini che donne\\, occupati nelle imprese coinvolte; si raccomanda il coinvolgimento anche delle figure con ruoli decisionali all\u2019interno delle imprese\\, in relazione alla dimensione dell\u2019azienda.\u00a0 A chi si rivolge Possono presentare candidatura i soggetti iscritti nell\u2019elenco di cui alla L. R. Veneto n. 19 del 9 agosto 2002 (\u201cIstituzione dell’elenco regionale degli organismi di formazione accreditati\u201d) per l\u2019ambito della Formazione Continua.\u00a0 Cosa prevede L\u2019iniziativa punta ad incrementare l\u2019occupazione femminile in Veneto\\, migliorando sia l\u2019accesso al lavoro che la qualit\u00e0 delle opportunit\u00e0 professionali\\, con un approccio mirato al contrasto della segregazione di genere sia verticale\\, legata alla distribuzione dei ruoli di responsabilit\u00e0\\, che orizzontale\\, relativa alla presenza nei diversi settori e occupazioni. L\u2019obiettivo \u00e8 creare nel territorio regionale un contesto lavorativo pi\u00f9 equo\\, che consenta il pieno sviluppo di tutte le persone\\, superando i condizionamenti di genere e gli stereotipi. Questo obiettivo generale si declina nei seguenti obiettivi specifici:- Favorire l\u2019adozione da parte delle imprese di modelli organizzativi pi\u00f9 equi\\, inclusivi e flessibili\\, capaci di valorizzare le persone nelle organizzazioni e ridurre il gender pay gap;- Promuovere lo sviluppo di progetti di welfare aziendale e territoriale che migliorino la qualit\u00e0 della vita e favoriscano un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro;- Promuovere una condivisione pi\u00f9 equa delle responsabilit\u00e0 di cura tra uomini e donne\\, per contrastare le discriminazioni legate alla genitorialit\u00e0;- Coinvolgere attivamente gli uomini negli interventi sulla conciliazione vita-lavoro e sulle pari opportunit\u00e0\\, per favorire una responsabilit\u00e0 condivisa;- Sostenere l\u2019accesso delle donne a posizioni di leadership\\, per una pi\u00f9 equa presenza nei ruoli apicali\\, in particolare attraverso percorsi di empowerment\\, sviluppo personale e professionale;- Rafforzare la presenza femminile nei settori a maggiore crescita economica\\, come STEM e digitale\\, agendo gi\u00e0 in fase educativa per contrastare gli stereotipi di genere nelle scelte professionali;- Accelerare il cambiamento culturale\\, agendo su stereotipi\\, narrazioni e linguaggi che ostacolano una piena parit\u00e0 di genere.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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