{"id":28371,"date":"2026-03-26T15:17:25","date_gmt":"2026-03-26T15:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.confcooperativecampania.it\/ccs-servizi\/?p=28371"},"modified":"2026-03-26T15:17:25","modified_gmt":"2026-03-26T15:17:25","slug":"1118","status":"publish","type":"bando","link":"https:\/\/gtcservizi.it\/unsic\/portale-servizi\/bandi\/1118\/","title":{"rendered":"FVG &#8211; Incentivi per la realizzazione di progetti e interventi volti a migliorare l\u2019immagine aziendale"},"content":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 Incentivi volti a rafforzare la competitivit\u00e0 e la capacit\u00e0 di attrazione delle imprese nei confronti di giovani professionalit\u00e0 altamente specializzate\\, con l&#8217;obiettivo di favorire la loro permanenza o il loro rientro sul territorio regionale\\, anche attraverso il miglioramento dell&#8217;immagine aziendale. L&#8217;intervento \u00e8 disciplinato dall&#8217;articolo 6 della Legge regionale n.9\/2021 &#8211; Disposizioni regionali in materia di sostegno alla permanenza\\, al rientro e all\u2019attrazione sul territorio regionale di giovani professionalit\u00e0 altamente specializzate \u2013 Talenti FVGA chi si rivolge Sono beneficiari degli incentivi i seguenti datori di lavoro privati\\, operanti sul territorio regionalea) Imprese e loro consorzi\\, associazioni\\, fondazionib) Cooperative e loro consorzi I soggetti beneficiari devono inoltre possedere i seguenti requisiti:a) avere sede principale o sede secondaria o unit\u00e0 locale sul territorio regionale e operare sul territorio regionaleb) essere in regola con gli obblighi previsti dalla normativa disciplinante il diritto al lavoro delle persone con disabilit\u00e0c) rispettare la normativa in materia previdenziale e di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavorod) non avere fatto ricorso nei tre anni precedenti alla presentazione della domanda di beneficio a licenziamenti\\, all\u2019esito di procedure di licenziamento collettivoe) avere gi\u00e0 attivato a favore dei propri dipendenti\\, alla data di presentazione della domanda di incentivo\\, misure welfare aziendali per la conciliazione tra vita lavorativa e impegni di cura dei propri cari.\u00a0 Cosa prevede Gli incentivi sono concessi per la realizzazione dei seguenti interventi:a) redazione e realizzazione di paini di comunicazione interna ed esterna finalizzati all\u2019a ttrazione delle giovani professionalit\u00e0 altamente specializzateb) organizzazione di recruiting day in collaborazione con i Servizi pubblici per l\u2019impiego della regione FVG\u00a0c) partecipazione a career day presso fiere o universit\u00e0d) organizzazione sul territorio regionale di open day aziendali Sono considerate ammissibili\\, fino ad un massimo del 100%\\, le spese correnti sostenute per l\u2019organizzazione e la realizzazione degli interventi previsti dal regolamento\\, con esclusione dei costi del personale\\, fra le quali rientrano ad esempio: a) spese di pubblicit\u00e0 dell\u2019iniziativa; b) spese per corrispettivi relativi ai contratti di affidamento dell\u2019organizzazione e della realizzazione dell\u2019iniziativa; c) rimborsi per spese di viaggio e pernottamento. L&#8217;ammontare massimo dell&#8217;incentivo \u00e8 pari a 5.000 euro\/anno. Le spese devono essere sostenute nel periodo intercorrente dalla data di presentazione della domanda di incentivo fino alla conclusione dell\u2019anno solare in cui \u00e8 stata presentata la domanda. Il rendiconto delle spese ammissibili sostenute\\, la relativa relazione illustrativa e le dichiarazioni richieste dal Regolamento (art.6) devono essere presentati entro 60 giorni dalla conclusione degli interventi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cos&#8217;\u00e8 Incentivi volti a rafforzare la competitivit\u00e0 e la capacit\u00e0 di attrazione delle imprese nei confronti di giovani professionalit\u00e0 altamente specializzate\\, con l&#8217;obiettivo di favorire la loro permanenza o il loro rientro sul territorio regionale\\, anche attraverso il miglioramento dell&#8217;immagine aziendale. 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