Cos’\u00e8 In Friuli Venezia Giulia \u00e8 stato istituito il Fondo regionale per l\u2019occupazione delle persone con disabilit\u00e0 che viene alimentato dagli importi delle sanzioni amministrative a carico dei datori di lavoro che non adempiono agli obblighi previsti dalla legge 68\/1999\\, dai contributi versati per l’ottenimento degli esoneri e da somme stanziate dalla Regione. La Regione\\, con decreto del Presidente della Regione del 15 dicembre 2020\\, n. 177\\, ha emanato il \u201cRegolamento regionale che disciplina le modalit\u00e0 di concessione di contributi a valere sulle risorse del Fondo regionale per le persone con disabilit\u00e0 di cui all\u2019articolo 39 della legge regionale 9 agosto 2005\\, n. 18 (Norme regionali per l\u2019occupazione\\, la tutela e la qualit\u00e0 del lavoro).\u201d pubblicato sul BUR n. 53 del 30 dicembre 2020. Il Regolamento \u00e8 entrato in vigore il 1 gennaio 2021. A chi si rivolge Sono beneficiari degli incentivi:a) i datori di lavoro privati soggetti all’obbligo di assunzione di cui alla legge 68\/1999;b) i datori di lavoro privati non soggetti all\u2019obbligo di assunzione\\, in quanto gi\u00e0 ottemperano all\u2019obbligo di cui alla legge 68\/1999 o perch\u00e9 occupano un numero di dipendenti considerati ai fini del computo inferiore a 15. Sono destinatari degli incentivi:a) i lavoratori con disabilit\u00e0 iscritti nell\u2019elenco di cui all\u2019articolo 8 della legge 68\/1999 e assunti con le procedure di cui alla legge 68\/1999;b) i lavoratori con disabilit\u00e0 gi\u00e0 in forza presso i datori di lavoro privati\\, assunti ai sensi della legge 68\/1999 o della previgente disciplina sul collocamento obbligatorio che presentino particolare difficolt\u00e0 di mantenimento al lavoro;c) i lavoratori con disabilit\u00e0 che sono stati riconosciuti disabili in costanza di rapporto di lavoro;d) i lavoratori con disabilit\u00e0 gi\u00e0 in forza presso i datori di lavoro per i quali si verifichi un aggravamento delle condizioni di salute che possa compromettere il mantenimento o il proseguimento del rapporto di lavoro. Cosa prevede Sono finanziabili i seguenti interventi:- assunzione e stabilizzazione dei lavoratori con disabilit\u00e0;- realizzazione e adeguamento del posto di lavoro;- rimozione di barriere architettoniche e di diversa natura;- rielaborazione delle modalit\u00e0 lavorative per renderle adeguate al lavoro agile o a forme concordate di telelavoro;- iniziative volte a garantire l\u2019accessibilit\u00e0 al posto di lavoro\\, la mobilit\u00e0 e gli spostamenti;- iniziative volte a sostenere i progetti di riabilitazione dei lavoratori con disabilit\u00e0;- iniziative per la formazione del responsabile dell’inserimento lavorativo;- attivit\u00e0 di tutoraggio\\, svolte da dipendenti interni o da soggetti esterni all\u2019azienda\\, rivolte a lavoratori per i quali risulti particolarmente problematica la collocabilit\u00e0;- attivit\u00e0 formative per il personale dipendente chiamato ad affiancare i lavoratori con disabilit\u00e0;- tirocini finalizzati all\u2019integrazione lavorativa di soggetti con disabilit\u00e0;- progetti innovativi finalizzati all\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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